Employee Assistance Program

Was ist ein Employee Assistance Program (EAP)?

EAP-Beratungsablauf
Ein Employee Assistance Program (EAP), auch Externe telefonische Mitarbeiterberatung genannt, ist eine Maßnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Ein EAP bietet belasteten Mitarbeitern und Führungskräften eine Beratung zu beruflichen-, privaten- und gesundheitlichen Problemen und Fragestellungen. Dabei Beratung eines EAP beruht auf lösungsorientierten Kurzzeitinterventionen auf systemischer Basis.

Ein Employee Assistance Program bietet somit Mitarbeitern in belastenden Situationen Hilfe und Unterstützung. Durch diese Hilfestellung werden Mitarbeiter in ihrer Gesundheit und ihrer Leistungsfähigkeit gestärkt. Gleichzeitig kann die Motivation und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz gesteigert werden. Von dieser Steigerung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter profitieren langfristig die Unternehmen – Dies spiegelt sich in reduzierten Ausfallzeiten, geringeren Krankenständen und einer höheren Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter wieder.

Berater am Telefon

Die Vorteile eines EAP

Kostenfreie telefonische Beratung

Die kostenfreie telefonische Beratung steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die Beratungstermine können individuell 24/7 vereinbart werden.

Professionelle Berater

Die Berater eines Employee Assistance Program sind für ihren jeweiligen Fachbereich qualifiziert und ausgebildet und haben mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder im Coaching. Zu unseren Beratern zählen u.a. Psychologen, systemische Berater, Coaches, Trainer, Therapeuten, Pädagogen, Ärzte und Juristen.

Sie sparen Ausfallkosten

Die Ausfallkosten durch Lohnfortzahlung und Leistungseinbußen sind enorm hoch, deshalb lohnt sich die Investition in ein Employee Assistance Program.

Anonymität und Datenschutz

Die externe Mitarbeiterberatung ist 100% anonym und freiwillig. Die erhobenen Mitarbeiterdaten werden sehr vertraulich und sensibel behandelt.

Einfache Implementierung

Ein Employee Assistance Program ist schnell und leicht implementiert. Durch die telefonische Beratung kann dies besonders für dezentrale Unternehmensstandorte einen großen Vorteil bieten.

Wertvolles Reporting

Ein jährliches Reporting über Nutzungsraten und Themengebieten gibt wertvolle Informationen über die Probleme der Mitarbeiter.

Die Beratungsfelder eines EAP

Beratung und Unterstützung zu Konflikten am Arbeitsplatz – Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen, wie Führung, Mobbing, leistungsgewandelte Mitarbeiter oder Konflikten am Arbeitsplatz.
Beratung und Unterstützung zu Gesundheitsfragen – Die Beratung und Unterstützung unserer Experten umfasst die Themen: Stress, Burn-Out, Depressionen, Krisen und Sucht.
Beratung und Unterstützung zu Konflikten im familiären- und partnerschaftlichen Bereich – Konflikte in der Familie und der Partnerschaft können weitreichende Folgen haben. Daher beraten unsere Experten bei: Erziehungsfragen, Beziehungsproblemen bis hin zu Ehekrisen.
Beratung und Unterstützung zu Konflikten zu persönlichen- und privaten Themen – Alltagssorgen, Lebensphasenberatung, Selbstmanagement sind beispielsweise die großen Beratungsthemen im Bereich Persönlich und Privat.
Beratung und Unterstützung zu Konflikten im Themenbereich Pflege – In der sich stetig wandelnden Pflegelandschaft wird von unseren Experten beraten. Dazu gehören: Vorsorgemöglichkeiten, Antragsverfahren, Leistungen der PV und die individuelle Unterstützung in der Pflege.
Beratung und Unterstützung zu Konflikten und Fragen im Bereich Finanz- und Schuldnerberatung – Unsere Experten beraten weiterhin zu finanziellen Notlagen, welche die Budget-, die Schuldnerberatung betreffen.
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Kostenloses Angebot

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