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Mitarbeiterangebot EAP -- 7 Gründe für ein EAP

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Das Angebot an Mitarbeiterangeboten und Gesundheitsdienstleistungen ist groß. In diesem Blog-Artikel erfahren Sie, welche 7 Gründe für ein EAP als Mitarbeiterangebot sprechen!
Besprechungsraum für Meetings und neue Ideen

Der Fachkräftemangel nimmt zu und qualifizierte Mitarbeiter werden händeringend gesucht...

… Gleichzeitig nimmt die Anzahl an psychischen Erkrankungen bei Mitarbeitern stetig zu und die Ausfallkosten für Unternehmen steigen. Eigentlich müssten Mitarbeiter jedoch fit und leistungsfähig sein. Gerade für die Themen Digitalisierung, Arbeitsverdichtung und viele andere neue Herausforderungen, vor denen Unternehmen aktuell stehen.

Motivierte, zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter sind in diesen Zeiten besonders wichtig. Gerade um die zukünftigen Herausforderungen anzugehen. Doch leider sind qualifizierte, leistungsfähige und gesunde Mitarbeiter sehr schwer zu finden und zu halten.

Genau jetzt benötigt es also innovative Konzepte und Maßnahmen, welche die Mitarbeiter in allen Lebenslagen stärken und langfristig gesund und zufrieden halten.

Ein EAP als Hilfe bei diesen Problemen?

Ein Employee Assistance Program (EAP) soll genau bei diesen Problemen Abhilfe schaffen, denn Mitarbeiter können sich bei einem EAP als Mitarbeiterangebot zu verschiedensten Themenfeldern von Psychologen, Coaches, oder Experten im Bereich Pflege etc. beraten lassen. Somit wird sichergestellt, dass Mitarbeiter in verschiedenen Lebensbereichen frühzeitig Hilfe erhalten. Daraus resultierend sollen mögliche Probleme nicht anwachsen und den Mitarbeiter in große Schwierigkeiten und Belastungssituationen bringen.

1. EAP zur Senkung der Fehlzeiten der Mitarbeiter

Werden Probleme und Belastungen abgefangen, können diese bereits in ihrer Entstehung frühzeitig verhindert werden. Somit werden AU-Zeiten verringert oder sogar gänzlich vermieden.

2. Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch ein EAP

Das Mitarbeiterangebot EAP spricht für die wertschätzende Einstellung der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Dies wissen auch Bewerber und bestehende Mitarbeiter zu schätzen und das Arbeitgeberimage kann deutlich verbessert werden.

3. Höhere Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter mit keinen oder nur wenigen privaten Belastungen hat einen freien Rücken und kann seine Leistung voll entfalten.

4. Die Beratung ist schnell und unkompliziert

Auf Termine bei einem Fachberater, wie z.B. Psychologen wartet man meist monatelang. Bei einem EAP hingegen sind es nur ein paar Tage, ohne dass der Mitarbeiter dabei einen langen Anfahrtsweg hat.

5. Ein EAP ist leicht zu implementieren

Der Verwaltungsaufwand eines EAP ist für Unternehmen sehr gering. Denn auch bei der Implementierung arbeiten der EAP-Anbieter und das Unternehmen Hand in Hand.

6. Ein EAP verbessert das Arbeitsklima

Durch Beratungen zu arbeitsbezogenen Themen, wie z.B. Führungskräfteberatung, Umgang bei Mobbing etc. können Konflikte häufig vermieden werden. Infolgedessen kann das Arbeitsklima langfristig verbessert werden.

7. Ein EAP kann für ihr Unternehmen hilfreich bei Veränderungsprozessen sein.

Die heutige Zeit erfordert eine Kultur, in der Veränderungsprozesse schnell und sicher umgesetzt werden müssen. Wenn sich ein Mitarbeiter in einem wertschätzenden, konfliktfreien und positiven Umfeld befindet, kann dies bei zukünftigen Herausforderungen im Unternehmen sehr hilfreich sein.

Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben,
melden Sie sich gern telefonisch bei uns:

Quellenverzeichnis:

Max Rabe

Max Rabe

B.A. Gesundheitsmanagement:
Max Rabe hat seine Bachelor-Thesis im Fachbereich der Gesundheitspsychologie geschrieben und war neben seinem Studium im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig. Aktuell arbeitet er im Vertrieb im Innen- und Außendienst bei 2KLANG und schreibt zu unterschiedlichen Themengebieten Blogbeiträge.

Wer wir sind:

2Klang ist ein junges Hamburger Unternehmen, was sich auf die langfristige Gesunderhaltung von Mitarbeitern spezialisiert hat. In diesem Blog posten wir regelmäßig Interessantes und Wissenswertes rund um die Gesundheit von Mitarbeitern, BGM und alles was Personaler sonst noch interessiert.

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